2017年，在省能源局党组的正确领导下，学院领导班子团结一致，深入学习贯彻党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，将“两学一做”教育学习活动和学院的实际工作有机结合，主动适应经济社会和职业教育发展新常态，抢抓机遇，深化改革，加快发展，不断深化内涵建设，持续提高办学水平，按照年初制定的工作计划，有序推进各项工作，取得了预期效果，达到了预定目标。现将一年来学院的主要工作情况报告如下：
一、认真贯彻执行中央和上级党委党组决策部署
     学院党委清醒地认识到，贯彻执行中央和省委省政府及省能源局党组决策部署是对学院领导干部的基本要求，必须认真遵守和坚决维护。在实际工作中，学院党委始终把遵守党的政治纪律和政治规矩摆在首位，提高政治站位，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉在政治上、思想上、行动上与习近平同志为核心的党中央和上级党委党组保持高度一致。学院领导班子通过集体学习交流、党课辅导、民主生活会相互提醒等方式不断增强领导班子成员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，切实提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力和解决自身问题能力，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委党组的重大决策部署，不打折扣，不搞变通，确保政令畅通，团结带领广大党员干部，不忘初心，牢记使命，继续奋斗，使党的十九大会议精神和省委、省政府及省能源局决策部署在我院贯彻执行、落地生根。
二、全面加强党的建设
（一）深入学习宣传贯彻党的十九大精神。
    组织全院党员干部收看党的十九大开幕式，聆听习近平总书记所作的报告；组织学院党委理论中心组（扩大）成员集中学习十九大精神；制定了《学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案》。通过开展主题党日活动、专题党课、手抄报比赛、主题展板、学院网站等方式，在全院迅速兴起了学习宣传贯彻的热潮，领导班子成员自选题目分别为全体党员讲专题党课，宣讲十九大精神。
（二）深入推进“两学一做”学习教育活动。
    学院领导班子高度重视“两学一做”常态化、制度化学习教育，学文件、提要求、做部署。对学院各党支部开展“主题党日活动”工作进行了规范化管理，通过电子屏幕、悬挂横幅标语、“长白山先锋—e支部”、QQ微信群等形式营造浓厚学习教育氛围，全体党员积极参与。年内，院党委及四个支部共组织集中学习86次，安排自学内容12项，观看警示片与教育片24集，学院邀请白山市委党校专家来校讲课5次，组织校内党课学习8次。开展了学习黄大年同志先进事迹活动，组织观看学习《榜样》等专题片，组织了抄写党章活动，统一发放了全院党员学习笔记并规定了记录格式，进一步加强了“三会一课”制度的落实。通过一系列学习活动的开展，学院干部队伍的理论水平和政治素质均有明显提升。
（三）加强基层党组织建设。
    一是做好党员发展。严格发展程序，做好入党积极分子培训、预备党员考察、党员教育等工作。全年发展党员3名，2名预备党员按期转正。二是从严落实党员管理制度，规范党员组织关系管理。以建设学习型党支部为目标，努力将党建工作推上一个新台阶。三是开展党建特色品牌创建活动。创新“三会一课”形式，学院专门设立党员活动室，根据《党建活动专项经费使用和管理办法》，对各党支部党员教育活动给于一定的经费支持。四是加强党员干部管理。以校风整改年活动为契机，着力加强了干部队伍建设，特别是对中层党员干部的管理更加严格，不仅在本职工作上明确任务，监督检查，更要求其在工作态度、大局观念、担当意识、奉献精神等方面为广大职工做出表率。年底组织召开了中层干部2017年度民主测评及试用期转正干部考核大会，对中层干部进行了一次全面考核，对部分中层干部进行了提醒谈话。五是完成新的党员管理信息系统建设。对全院66名在职党员和14名退休党员信息进行了核对，完善了新党务管理系统数据库。
三、坚持科学发展推进重点工作
    揽全局、抓大事是党委的根本职能。一年来，学院领导班子始终把主要精力放在议大事、抓大事上，学院的主要工作均取得了较好的成绩。
（一）“校风整改年”活动初见成效
    自去年下半年起，学院自上而下开展“三抓三改三提高”校风整改年活动，旨在通过活动的开展转变工作作风、学风，营造风清气正，健康向上的良好风气，提高全院广大干部职工政治素质和业务能力。为此，院党委将其作为年内的一项中心工作重点推进，制定了详细的实施方案并遵照执行。目前，整改年活动已进行到第二阶段，活动效果初步显现。
（二）新能源专业建设进程加快
    新能源专业是学院转型发展的突破口和主攻方向，其建设进程关系到学院的长远发展，省能源局、省人社厅都十分关注和支持我院新能源专业的发展，国内多家新能源企业也积极与我院进行开展校企合作。
    一是明确新能源特色院校的定位，去年下半年，学院着手申报新能源实训基地项目申请工作，在省能源局领导大力支持下，该项目已经省发改委批复并于今年开始施工，目前第一批光伏实验设备已经到位并安装调适投入使用。随着各个项目的逐步实施，我院将力争建成省内一流、甚至国内一流的新能源实训基地。
    二是抓好专业和课程建设。学院以特色专业建设工作为抓手，全面加强和改进专业建设。克服了没有成型教材、没有成功经验、没有成手教师等困难，顶住压力迎难而上，精心制定并在实践中逐步完善两个新能源专业的人才培养方案、专业课程设置，并顺利完成了专业课教学任务。5月份，光伏专业的校外一体化教学圆满成功，学习效果大大超出预期，学生学有所获，教师教有所得，我院师生在校外教学过程中体现出来的良好精神风貌也赢得了合作企业的赞赏和好评，学生回校后，合作企业曾几次向我院发出招聘毕业生的请求。
（三）教学管理得到进一步强化
    教育教学工作是学院发展的根本所在，学院的转型发展依托于教学质量的提升，依托于新专业的开发与建设。教学管理工作规范性强、任务量大，是教学活动顺利进行和教学质量、水平提升的重要保障，学院在坚持做好传统常规管理的基础上，积极改进管理的形式和方法。
    一是注重教学管理制度的落实工作。本年度结合学院教学管理工作，积极落实执行教学管理制度，通过开展“教学秩序严管月”活动，进一步规范了教学秩序，严格了教学管理。通过制定、完善和执行实训中心管理制度使车间管理进一步科学化、规范化。
    二是积极推进教育教学改革。制定了《吉林省工程技师学院教学常规管理规定》和《吉林省工程技师学院学生学科成绩评价改革方案》，对每个岗位工作任务和工作标准进一步细化、量化、具体化，为下一步实施绩效考核管理打下基础。探索“学分制改革”、“项目化教学”新模式，相信教学改革对于教学质量提升的推动作用将会更加明显、更加高效。
    三是积极探索校外一体化教学。相较于传统的校内一体化教学，校外教学能够更加充分地借助校企合作的资源优势，在真实工作环境中对岗位性质、岗位职责、岗位要求进行更加清晰明确的认识，由专业教师进行现场教学，由企业方面专业人士进行现场指导，从而使学生的学习活动更为直接、生动、高效。
    四是学生职业技能大幅提升。去年以来，学院加强了专业技能培训工作，力争在全省技能大赛中取得好名次。举办了“焊接专业备赛班”开班仪式，通过“以赛促练”提高学生职业技能水平，通过“以赛促教”促进实践教学的改革。
（四）师资队伍不断增强
    学院坚持人才强校战略，采取引进和培养并举的方式，大力加强师资队伍建设。一是积极搭建校内教研平台，通过组织开展“同课异构”教研活动、教师教案展活动和“青春杯”信息化教学比赛等方式，促进了教师间教学经验交流共享，为大家提供了相互学习、共同进步的平台和途径；二是通过面向社会公开招聘的方式，引进了7名学院专业转型中紧缺专业的人才充实教师队伍；三是开展多渠道、多层次的校本培训，邀请我省职业教育专家董强教授和吉林省焊接专业首席技师来到我院，分别进行了课题研发培训和焊接技术培训，提升了学院教师的教育教学能力和综合素质；四是组织教师参加省人社厅组织的“吉林省技工院校项目和案例教学设计大赛”活动，我院共有24位教师参加了此次比赛，其中7人获得一等奖，8人获得二等奖，7人获得三等奖，2人获得优秀奖。此次活动确立了我院在人社系统处于靠前位置（第一位），一等奖人数比排在第二位的中铁十三局技师学院四人多出三人，林业技师学院一二等奖没有。五是鼓励教师提升职称层次，全年有5人通过高级职称评审,8人通过中级职称评审。
（五）加强实践教学，积极推进校企深度合作
    学院在转型发展中，特别注重积极建立高效共赢、优势互补的校企合作关系，以此推动招生就业和专业建设。
    一是合作企业不断增加。除之前学院与海润光伏、海东光伏、启绿新能源、怪车坊等企业建立长期校企合作之外，2017年又与中能东道、广东白云机场集团等优质企业在新能源专业领域建立了校企合作关系。电子商务专业方面，阿波罗电子商务、阳光尚品家居、德百财生物科技3家电商企业也已入驻学院开展合作，待考察入校的电子企业有10余家，产品范围包括人参及人参周边深加工产品、参茸制品、菌类、蜂蜜等。另外，同中国东方航空股份有限公司、青岛海信公司等多家企业洽谈并初步拟定部分合作项目。
    二是合作内容不断丰富。以往的校企合作大多集中在就业安置方面，校企之间融合深度不够，所以校企关系往往不够牢固，而我院目前与合作企业之间探索开展的都是深度合作，不仅有定单培养，更有入企实训（如合大实习）、合作进行产品生产与研发等。在“电子商务”方面，已为电子商务专业学生注册淘宝店6家，均有销售业绩，提供服务外包店铺12家，合作建设客户运营平台。
    三是合作深度不断加强。年初，学院与怪车坊汽车保姆服务有限公司、合大电站等企业签署校企深度合作协议。学院选派教师为怪车坊学员授课，安置毕业生就业，派遣学生志愿者助力怪车坊“力魔杯”九市州汽车联赛；授牌于合大电站作为我院校企合作办学基地，为我院相关专业提供了“零对接”的教学资源和“接地气”的实战平台。
（六）学生管理与德育工作进步明显
    针对中职院校所面临的生源质量较差的共性问题，我院加强学生管理工作，想方设法解决问题，学生管理和德育工作进步明显。
    一是常规管理做细做实。坚持班主任例会和各项常规检查，并根据多次联检中暴露出来的问题把检查标准进一步细化；重新组建了学生会及分团委，层层选拔、明细分工，基本能独立开展辅助管理工作；有针对性地对早晚自习、就寝、卫生、舍务、出勤请假、走读生管理等做出调整，通过一系列细化工作让各项常规管理有标尺、有参照、有依据、有执行。
    二是内涵建设内容丰富。重点突出了对学生的文明礼貌教育、行为规范教育、心理健康教育和安全教育；时刻关注学生心理动向，利用多种形式不断强化和提高学生的安全防范意识和安全责任感，促进学生身心的健康成长。
    三是德育工作形式多样。根据实际情况开展了军训、新学年开学典礼暨表彰大会、内务联检月活动、拔河比赛、登山摄影活动、“创文明校园，做文明学生”主题月活动和学生礼仪知识竞赛等，积极引导学生树立正确的人生观、价值观和成才观，培养学生良好的道德品质，锻炼学生坚强的意志，促使学生养成良好的行为习惯。
（七）招生就业及培训工作积极争取，稳中求进
    一是招生工作难中求稳。招生难是省内所有中职院校面临的共同难题，在严峻的招生形势下，学院两次组织人员前往松原、白城地区开展招生宣传工作，在中考期间深入各个考点与学生、家长面对面交谈。经过全院教职工的不懈努力，学院的招生工作稳步推进。
    二是就业工作力求优质。2017年需安置顶岗实习工作，我院本着“计划好、下手早、工作细、抓落实、讲服务”的就业过程，共邀请了20多家企业，举行了7场顶岗实习招聘会，98%的学生找到了合适的岗位，就业质量明显提高。
    三是培训工作稳步推进。年内，培训处成功举办白山市“互联网+量子思维营销第一期培训”，全市重大行政执法决定法制审核人员第一期、第二期培训，全市金融系统反假币业务培训考试，全年培训各类人员3000余人，组织各类考试考核鉴定工作人数多达1500人次，并成功获得吉林省促进中小企业发展服务中心专项技能培训资格，获得培训资金项目。
（八）服务保障水平不断提高
    一是后勤保障能力增强。除了对全院水电暖、学生宿舍、教室、实训基地等设施进行了常规的维修维护外，主要完成了教学楼及宿舍楼卫生间改造、宿舍楼装修、大操场硬化和校内绿化等工作。进行食品安全整治、食堂设施改造，稳定饭菜价格，提高饭菜质量，提高了师生的满意度。
    二是依法治校工作有序推进。完善学院一系列规章制度，坚持依法依规办事，规范办学行为；领导干部带头学法遵法守法用法，运用法治思维和法治方式推动工作；开展法制进校园等形式多样的普法教育，增强了广大师生的法制观念。
    三是校园安全稳定工作进一步加强。完善人防、技防、物防体系，强化消防检查，加强秩序维护，及时排查和化解了安全隐患和不稳定因素，落实重点部门和重点时段的安全防范措施，落实安全稳定工作责任制，确保了校园安全稳定，全年未出现任何安全事故。
四、抓好党风廉政建设“两个责任”落实
    学院党委和纪委坚持全面从严治党的方针，认真落实党风廉政建设“两个责任”，推进党员干部廉洁自律工作。
（一）全面落实党风廉政建设主体责任
    学院党委认真贯彻落实上级党组和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，全面落实党风廉政建设主体责任。一是高度重视。以制度落实责任，不断推进学院管理制度建设，加速了学院管理民主化、制度化，科学化进程。认真落实“两个责任”，把党风廉政建设和反腐败工作与学院发展稳定工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持廉政谈话制度，提高了党员干部廉洁自律意识。二是签字背书。制订了《2017年党风廉政建设主体责任书》，将全年党风廉政建设目标进行分解，主要领导与各党支部书记、各处室主要负责人签订了党风廉政建设责任书，逐项明确主体任务与责任，层层传导压力，着力解决主体责任虚化空转问题，确实将全面从严治党要求落实到了各项工作中去，强化了各处室负责人的责任担当，健全了一级抓一级，层层抓落实的责任体系。三是开展廉政主题教育活动。学院党委坚持问题导向，做好以案促改，开展警示教育，认真落实中央八项规定，严格执行党的各项纪律，筑牢党员干部防腐倡廉的思想防线。
（二）不断强化党风廉政建设监督责任
    学院纪委认真履行纪委监督执纪问责，把党风廉政建设责任制落到实处。重点加强了对民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度情况的监督检查和对干部人事、基建工程、招标采购、职称评聘等重点领域的监督；对群众反映举报的问题进行了及时的调查和处理；对学院各部门劳动纪律和环境卫生情况进行了严格专项检查。12月份，以支部为单位开展了中层干部述责述廉工作。通过一系列工作的扎实推进和严格落实，及时整改发现的问题，党风廉政建设的效果日趋显现。
（三）廉洁自律工作机制进一步完善，以教育推动队伍建设收效良好
    在从严治校的过程中，干部队伍和党员队伍是关键少数、中坚力量，因此，对于干部和党员和监督和教育至关重要，对于在工作上出现失误、在精神上出现懈怠上同志，学院党委、纪委采用适当形式及时批评教育、沟通交流，使其及时改正不足，改进工作，真正担负起学院中坚力量的重任，不负岗位，不负职责。
    2017年，学院教育事业取得了显著成绩，各项工作上了新台阶。但是，我们也清醒的看到，学院在专业建设、师资队伍建设、实验实训条件、服务能源发展能力等方面还存在着一些问题和薄弱环节，需要我们在今后的工作中，认真研究，加以解决。
    2018年，是学院“十三五”发展的关键一年。我们将深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实上级党组织的决策部署，坚持内涵建设和转型发展，以立德树人为根本，以改革创新为动力，以提升质量为中心，以新能源特色院校建设为重点，以抓好党建为保证，深化改革，加快发展，提高效能，保持稳定，提升教育教学水平，增强服务经济社会发展能力，推进学院持续健康发展，努力为吉林省能源事业发展做出新的更大贡献！

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